El periodo de prueba
Qué es, cuánto dura, su retribución y otros elementos
Cuando nos adentramos en el mundo laboral son muchas las dudas que se nos plantean con relación a las horas, el salario, las condiciones y muchos otros temas. Entre ellos existe el del periodo de prueba. ¿Cuánto dura?, ¿es el mismo para todos?, ¿qué pasa si no estoy conforme con la decisión de la empresa?. En este artículo vamos a intentar resolver todas las cuestiones que tengas con relación al periodo de prueba; y si te queda alguna duda, ¡consúltanos!
Qué es el periodo de prueba
El periodo de prueba es el espacio de tiempo que pasa entre que un trabajador inicia su estancia en la empresa, hasta que esta decide si quiere que continúe trabajando o no, es decir, si es apto para una relación laboral a más largo plazo. Esta decisión se toma después de comprobar si el trabajador está capacitado para el desempeño de las funciones encomendadas.
El periodo de prueba es un elemento muy útil para las empresas, ya que les permite evaluar al nuevo trabajador y determinar si cumple o no cumple con las expectativas establecidas en un puesto de trabajo concreto. Para el trabajador también es provechoso, ya que puede profundizar en los requerimientos y las necesidades del puesto de trabajo, así como ir amoldándose a estas para conseguir un resultado más favorable.
La duración del periodo de prueba
Cabe destacar que en España no hay una norma fija sobre la duración del periodo de prueba, ya que esta puede variar en función del contrato o la categoría profesional del empleado. A pesar de eso, sí que es cierto que la duración máxima no podrá ser superior a la que establece el Estatuto de Trabajadores (artículo 14.1), siempre que el convenio colectivo de la actividad en cuestión no establezca otros términos.
El artículo 14.1 del Estatuto de Trabajadores determina lo siguiente:
- El periodo de prueba se puede concertar por escrito, con el límite de duración que establezca el convenio colectivo o, a falta de este:
- Seis meses para los técnicos titulados
- Dos meses para los demás trabajadores
- Tres meses para los trabajadores que no sean técnicos titulados en las empresas de menos de veinticinco trabajadores
- Un mes para los trabajadores con contrato temporal no superior a seis meses, a menos que el convenio colectivo determine otra duración
Es importante destacar que en los supuestos que la duración del periodo de prueba se pacte bilateralmente, debe constar de forma expresa en el contrato de trabajo, ya que es un derecho mínimo del trabajador, y en caso contrario, el periodo de prueba podría declararse nulo.
Quién puede finalizar la relación de trabajo
Tanto el trabajador como la empresa pueden finalizar la relación de trabajo sin necesidad de alegar una causa. En el caso del empresario, tampoco será necesario que le dé al trabajador un preaviso.
Retribución
Si finaliza la relación de trabajo, el trabajador en periodo de prueba no tendrá derecho a una indemnización, sino que recibirá el pago correspondiente con relación a los días trabajados y a la proporción de paga extra y vacaciones que no se hayan disfrutado. Es por ese motivo que para ejecutar una retribución correcta, durante el periodo de prueba se utilizará el registro de las horas de trabajo.
El derecho a paro
El trabajador en periodo de prueba tendrá derecho a solicitar el paro en el supuesto que haya sido la empresa la que dé fin a la relación laboral, ya que el trabajador entra en situación legal de desempleo por motivos ajenos a su voluntad. En el supuesto que la extinción sea por voluntad del trabajador, este no tendría derecho a solicitar el paro.
Disconformidad con la decisión de la empresa
En el caso que el trabajador esté en desacuerdo con la decisión que haya tomado la empresa una vez finalizado el periodo de prueba, tienes hasta 20 días hábiles desde la fecha de la extinción de la relación laboral para presentar una demanda.
Consideraciones finales
En definitiva, podemos concluir que el periodo de prueba es una oportunidad muy práctica tanto para la empresa como para el trabajador. Como trabajador, es una manera de conocer qué necesidades tiene la empresa y poderse adaptar a ellas; como empresa, poder determinar si el trabajador cumple las condiciones que el puesto de trabajo requiere.
Si quieres más información sobre el tema o consideras que podemos asesorarte o ayudarte en cualquier cuestión legal, no dudes en ponerte en contacto con nosotros. Estaremos a tu disposición para todo lo que necesites.
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